Aujourd’hui Centrale Danone recherche un Chef de Groupe Marketing (H/F)

Missions principales :

• Construire des marques solides et pérennes et piloter leur développement tant en chiffre d’affaire qu’en valeur ajoutée.
• Participer, au-delà de la stratégie Marketing, au développement.

Responsabilités :

Définition de la Stratégie/Plan marketing :

• Définir et proposer la stratégie du portefeuille de marques, en garantissant la cohérence du positionnement des différentes marques.
• Initier, piloter et leader les réflexions à mener pour élargir le territoire/business de sa marque.
• Rédiger et proposer le positionnement de la marque.
• Définir un plan de marque & stratégie de développement de la marque pour les années à venir
• Imposer par la créativité de ses idées, et la pertinence de ses initiatives le développement de sa marque Consolide et recommande les plans marketing.
• Développe, et gère le portefeuille d’innovations en tenant compte d’une cohérence société globale.

Mise en place des stratégies de déploiement de la marque

• Initier et piloter la création de design, de packagings, de PLV, en lien avec une agence.
• Savoir orienter la politique de marque : structure de gamme, vision dynamique.
• Garantir la cohérence de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication…
• Savoir privilégier l’intérêt général au détriment de l’intérêt de sa marque.
• Coordonner l’ensemble des services concernés par la commercialisation des produits : fabrication, logistique, force commerciale…
• Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits.

Communication :

• Participer à la réflexion avec l’agence de communication.
• Valider les briefs, et finaliser les plans stratégiques.
• Définir la stratégie de communication & Média de la marque.
• Recommander la stratégie Media en s’appuyant sur l’expertise de l’Agence.
• Gérer le process de développement de copy et assurer le suivi détaillé de la réalisation
• Contrôler la production, et en valider les coûts.
• Evaluer les actions de communication et leur pertinence
• Évaluer les retombées des actions de communication.
• Etablir les budgets de communication

Innovations / Rénovations : 

• Explorer et analyser de nouveaux marchés et concepts (analyse concurrence, SWOT, taille, gammes de produits, potentiel…).
• Développer la stratégie d’innovation produits.
• Animer son équipe sur le développement Innos/rénos (tient les planning, accompagne les évaluations).
• Etre force de proposition sur les timings, Faciliter les arbitrages & proposer des solutions dans le cadre des projets innovations/rénovations.

Management :

• Gérer le recrutement et animer son équipe.
• Fixer les objectifs de ses collaborateurs et suivre leur réalisation, assurer leur évaluation et leur développement.
• Proposer des plans de formation, et assurer leur mise en œuvre.
• Propose des évolutions de carrière de ses collaborateurs

Gestion opérationnelle :

• Assurer la mise en œuvre à moyen/court terme des plans d’action dans le respect des délais et des budgets.
• Veiller à l’atteinte des objectifs et engager si nécessaire les actions correctives.
• Assurer la coordination de projets complexes avec les autres métiers.
• Parfaite maîtrise des résultats financiers : se sent et se comporte en responsable de la CNP.
• Gestion et suivi PPE.
• Prioriser les chantiers et effectuer des arbitrages au sein de son équipe.

Dimension COC/CODIR :

• Agir en interlocuteur reconnu des autres Directeurs.
• Défendre et savoir fédérer l’auditoire à son projet.
• Savoir motiver & responsabiliser au-delà de son équipe.

Environnement relationnel : 

Relations internes : toutes les directions.

Relations externes : agences de communication, Agences média, Agences de recherche marketing.