Job Title

Chef de Groupe Marketing

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  • Salary:
  • Location:
  • Job ID: 20071
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Job Description

Aujourd’hui Centrale Danone recherche un Chef de Groupe Marketing (H/F).

Missions principales:

  • Construire des marques solides et pérennes et piloter leur développement tant en chiffre d’affaire qu’en valeur ajoutée.
  • Participer, au-delà de la stratégie Marketing, au développement.

Responsabilités:

Définition de la Stratégie/Plan marketing:

  • Définir et proposer la stratégie du portefeuille de marques, en garantissant la cohérence du positionnement des différentes marques.
  • Initier, piloter et leader les réflexions à mener pour élargir le territoire/business de sa marque.
  • Rédiger et proposer le positionnement de la marque.
  • Définir un plan de marque & stratégie de développement de la marque pour les années à venir
  • Imposer par la créativité de ses idées, et la pertinence de ses initiatives le développement de sa marque Consolide et recommande les plans marketing.
  • Développe, et gère le portefeuille d’innovations en tenant compte d’une cohérence société globale.

Mise en place des stratégies de déploiement de la marque

  • Initier et piloter la création de design, de packagings, de PLV, en lien avec une agence.
  • Savoir orienter la politique de marque: structure de gamme, vision dynamique.
  • Garantir la cohérence de la marque: gamme, segmentation, packaging, communication…
  • Savoir privilégier l’intérêt général au détriment de l’intérêt de sa marque.
  • Coordonner l’ensemble des services concernés par la commercialisation des produits: fabrication, logistique, force commerciale…
  • Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits.

Communication:

  • Participer à la réflexion avec l’agence de communication.
  • Valider les briefs, et finaliser les plans stratégiques.
  • Définir la stratégie de communication & Média de la marque.
  • Recommander la stratégie Media en s’appuyant sur l’expertise de l’Agence.
  • Gérer le process de développement de copy et assurer le suivi détaillé de la réalisation
  • Contrôler la production, et en valider les coûts.
  • Evaluer les actions de communication et leur pertinence
  • Évaluer les retombées des actions de communication.
  • Etablir les budgets de communication

Innovations / Rénovations: 

  • Explorer et analyser de nouveaux marchés et concepts (analyse concurrence, SWOT, taille, gammes de produits, potentiel…).
  • Développer la stratégie d’innovation produits.
  • Animer son équipe sur le développement Innos/rénos (tient les planning, accompagne les évaluations).
  • Etre force de proposition sur les timings, Faciliter les arbitrages & proposer des solutions dans le cadre des projets innovations/rénovations.

Management:

  • Gérer le recrutement et animer son équipe.
  • Fixer les objectifs de ses collaborateurs et suivre leur réalisation, assurer leur évaluation et leur développement.
  • Proposer des plans de formation, et assurer leur mise en œuvre.
  • Propose des évolutions de carrière de ses collaborateurs

Gestion opérationnelle:

  • Assurer la mise en œuvre à moyen/court terme des plans d’action dans le respect des délais et des budgets.
  • Veiller à l’atteinte des objectifs et engager si nécessaire les actions correctives.
  • Assurer la coordination de projets complexes avec les autres métiers.
  • Parfaite maîtrise des résultats financiers: se sent et se comporte en responsable de la CNP.
  • Gestion et suivi PPE.
  • Prioriser les chantiers et effectuer des arbitrages au sein de son équipe.

Dimension COC/CODIR:

  • Agir en interlocuteur reconnu des autres Directeurs.
  • Défendre et savoir fédérer l’auditoire à son projet.
  • Savoir motiver & responsabiliser au-delà de son équipe.

Profil recherché: 

Bac +5 avec expérience consolidée de 8 à 15 ans en Marketing FMCG. 

Compétences métiers:

  • Connaître les techniques d’étude de marché;
  • Maîtriser la démarche marketing;
  • Elaboration de brief pack, étude, communication…
  • Jugement copy, pack…;
  • Etre autonome à 100% dans l’organisation des projets/marques;
  • Connaître les techniques de gestion d’un budget.

Compétences comportementales:

  • Conceptualisation;
  • Initiative;
  • Impact et communication;
  • Leadership;
  • Capacité à fédérer, animer, développer les talents;

Capacité à dépasser le cadre, à s’inscrire dans l’intérêt général vs particulier.

 

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