Description du poste :

• Elle/la RRH est garant de l’excellence opérationnelle de la fonction RH, de la gestion et du développement des compétences RH et du respect des procédures RH au sein de l’entreprise. Il/Elle participe à la définition de la stratégie RH en collaboration avec la Direction.
• Il/elle est une personne de terrain ayant un très bon relationnel avec les collaborateurs et un très bon esprit analytique. C’est une personne organisée, rigoureuse et dynamique qui travaille en autonomie et qui fait preuve de leadership.

Description des tâches :

Administratif RH :

• Superviser l’organisation de la paie
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
• Garantir les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, IR…).
• Représenter la Direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et les délégués des projets d’organisation RH.
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération,…)
• Assister les responsables en matière de gestion des ressources humaines
• Elaborer le manuel des procédures RH
• Veiller au maintien d’un climat social sain dans l’entreprise et remonter/anticiper tout sujet pouvant l’affecter

Développement RH :

• Alimenter le référentiel des emplois et la pesée des postes
• Assurer la mise à jour des matrices de compétences et de polyvalence
• Coordonner le processus d’évaluation et de management de la performance
• Gérer les plans de carrière
• Piloter les sujets de revue des rémunérations en lien avec la classification RH
• Organiser les évènements RH au sein de l’entreprise
• Assurer la communication interne

Formation :

• Identifier les besoins en formation des collaborateurs en lien avec les responsables et la Direction
• Mettre en place et piloter l’ingénierie du plan de formation et garantir son implémentation
• Suivre les remboursements auprès des organismes de financement

Analytics :

• Piloter la masse salariale
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord et effectuer des analyses périodiques
• Réaliser toutes les analyses demandées par la Direction
• Tenir le tableau de bord et les indicateurs RH à jour

Gestion, mobilisation et développement des compétences RHs

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec direction et suivre leur évolution

Projets :

• Contribuer à la définition de la stratégie RH et être garant de sa mise en œuvre
• Mettre en place le SIRH en collaboration avec le service SI

Système Management de la Qualité :

• Etre garant du Système Qualité RH et du respect des procédures RH au sein de l’entreprise
• Piloter le processus RH au niveau du SMQ (mise à jour des procédures, instructions, …)

Management :

• Encadrer et faire monter en compétences son équipe

Profil recherché pour le poste : Human Resources Manager – MAFODER GROUP Profil recherché :

• Bac + 5
• 6 ans d’expérience min en tant que Responsable RH

Savoir-faire :

Compétences techniques :

• Administration de la paie
• Réglementation RH
• Classification et pesée RH
• Ingénierie de formation
• Très bon esprit analytique, très bonne manipulation des chiffres
• Culture organisationnelle

Compétences managériales et/ou relationnelles :

• Gestion des équipes
• Excellente communication et bonne écoute
• Conduite de changement
• Intégrité et confidentialité

Dimension du poste :

Effectif géré :

• 1 Administrateur de la paie
• 1 chargé Développement RH

Rattachement hiérarchique :

DG